Desenvolvendo a cultura da inovação

Inovar é essencial para se manter competitivo. Porém esse papel não cabe a apenas uma pessoa e sim a toda uma equipe. Então pequenas mudanças de comportamento individuais são essenciais para o desenvolvimento de uma cultura de inovação. E a melhor maneira de iniciar é com é você mesmo. Seguem algumas dicas para ser o vetor da mudança:

  1. Desista da necessidade de ser o mais inteligente da sala.
  2. Procure por pessoas que pensam diferente de você.
  3. Ao delegar uma tarefa, delegue-a por inteiro.
  4. Ouça mais e fale menos
  5. Crie um ambiente onde nenhuma idéia seja ignorada, por mais irrelevante que pareça.
  6. Seja um eterno aprendiz, não um sabe tudo.
  7. Exija que 30% de todos os budgets incluam produtos, serviços ou idéias inovadoras.
  8. Comemore as falhas e aprenda com elas.
  9. Não tente resolver as diferenças. Tolere a ambigüidade e aprenda como funcionam as linhas de pensamento dos outros.
  10. Traga os conflitos a tona e dê suporte às opiniões minoritárias.
  11. Deixe para trás o seu jeito de fazer as coisas.
  12. Explore o território antes de procurar um destino.
  13. Reconheça as pessoas que discordam de você.
  14. Proteja o novo do velho.
  15. Procure saber se as pessoas estão entendendo o que você está pedindo.
  16. Faça o que for necessário para engajar a equipe na esfera da possibilidade.
  17. Faça o que for necessário para que todos compartilhem a mesma visão de futuro.
  18. Recompense o trabalho em equipe ao invés do individualismo heróico.
  19. Conheça o máximo possível de si mesmo
  20. Reconheça talentos ao seu redor e ajude-os a atingir a plenitude do seu esforço.
  21. Trace o caminho para o sucesso de seus subordinados.
  22. Desenvolva todos os seus subordinados para ser o seu sucessor.
  23. Dê feedback constantemente sobre comportamento positivo.
  24. Comece o feedback mostrando o que gosta em idéias novas.
  25. Facilite a entrada de novas idéias.
  26. Procure oportunidades em idéias malucas.
  27. Tente entender da onde as pessoas vieram antes de julgá-las.
  28. Demonstre claramente suas intenções, objetivos e analise se está indo no caminho correto.
  29. Defenda seus princípios e valores.
  30. Reconheça quando não sabe um assunto e confie em outros para ajudá-lo.
  31. Devolva o trabalho. O seu trabalho é obter o melhor dos outros, não trazer as respostas você mesmo.
  32. Elimine o medo do ambiente. Cultive o comprometimento e a empolgação.

Leia o post original em http://www.ideachampions.com/weblogs/archives/2010/09/they_watch_your.shtml

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